100-Day ကိုလုပ်ငန်းခွင်အဖွဲ့ pedometer ပြိုင်ပွဲ
အဆိုပါ GCC ကို Global Corporate စိန်ခေါ်မှုပေါင်း 100 နေ့ရက်ကာလအဘို့နှစ်စဉ်မေလတွင်ချွတ်စတင်ကျင်းပတဲ့ပျော်စရာအလုပ်ခွင်ကျန်းမာအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ပိုကြီးတဲ့ကုမ္ပဏီအစီအစဉ်အတွက်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စတင်နေ့စွဲသတ်မှတ်နိုင်သည်။ ဒါဟာခုနစျပါး၏သင်းကုမ္ပဏီအတွင်းဖွဲ့စည်းအတူအသင်း-based ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုချင်းစီပါဝင်သူတစ်ဦး pedometer နဲ့သူတို့ရဲ့ခြေလှမ်းတွေကိုခြေရာခံရန်အားလပ်ချိန်မှာအတူကိရိယာအစုံကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။ သူတို့ကကွန်ပျူတာသို့မဟုတ်ဖုန်း app မှတဆင့် GCC က်ဘ်ဆိုဒ်ပေါ်တွင်မိမိတို့အခြေလှမ်းများမှတ်တမ်းတင်။
အသင်းများကိုလမ်းတစ်လျှောက်သစ်ကိုနိုင်ငံများနှင့်ထိုသူတို့နှင့် ပတ်သက်. သင်ယူမှုတွင်ရွေ့လျား, ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိတစ်ဦးကို virtual ပြိုင်ပွဲများတွင်ထိတွေ့ဆက်ဆံ။ အသင်းများကို log စီပါဝင်သူများအတွက်ဖော်ရွေယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့်အဖွဲ့သည်လှုံ့ဆျောမှုအားပေးအားမြှောက်, သူတို့တစ်တွေအမှတ်သင်ပုန်းကနေတဆင့်တက်သီးနှံများကိုဘယ်လိုကြည့်ပါ တစ်နေ့လျှင် 10,000 ခြေလှမ်းများ ။ ဒါကအလုပ်ခွင်ထဲမှာကျန်းမာကြံ့ခိုင်ရေးအလေ့အထများတည်ဆောက်ရန် gamification သုံးစွဲဖို့ပျော်စရာနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါ Global Corporate စိန်ခေါ်မှု 2003 ခုနှစ်တွင်စတင်တည်ထောင်ခဲ့ခြင်းနှင့် 2015 ခုနှစ်တွင် 185 နိုင်ငံများတွင် 3,400 အဖွဲ့အစည်းများဖြတ်ပြီး 1.5 လူဦးရေသန်းကျော်စေ့စပ်ခဲ့သည်။ ဒါဟာကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်နှင့် client များ P & G, Tiffany & Co, Volvo နှင့် Sage ပါဝင်သည်။
ဂလိုဘယ်ကော်ပိုရိတ်စိန်ခေါ်မှုလုပ်ငန်းခွင် pedometer အစီအစဉ်များအတွက်ကုန်ကျစရိတ်
သင်ကမှတ်ပုံတင်အဖွဲ့များသို့မဟုတ်န်ထမ်းများအရေအတွက်ပေါ် မူတည်. ကုန်ကျမည်ဟုဘယ်လောက်ကြည့်ရှုရန် GCC က်ဘ်ဆိုက်ကနေတစ်ဆင့်တစ်ကိုးကားတောင်းဆိုနိုင်သည်။ ကျွန်တော်တို့ဟာ 10 သင်းနှင့်အတူကုမ္ပဏီအတွက် 2013 ခုနှစ်သို့ပွေးလေ၏ခန့်မှန်းအမေရိကန်ကုန်ကျစရိတ်ပါဝင်သူတစ်ဦးလျှင် $ 99 သို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့နှုန်း $ 693 ဖြစ်ပါတယ်။ အများစုကကုမ္ပဏီအစီအစဉ်အတွက် sign up ကိုဒါပေမယ့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းကျန်းမာအစီအစဉ်ကိုအဖြစ်ဖုံးခဲ့သူန်ထမ်းမှပေါ်ကြောင်းကုန်ကျစရိတ်မလွန်ပါဘူး။
သငျသညျကို Global Corporate စိန်ခေါ်မှုနှင့်အတူ Get ကဘာလဲ
တစ်ခုချင်းစီပါဝင်သူနှစ်ဦးကို Pulse accelerometer pedometer ရရှိသွားတဲ့။ သူတို့တစ်တွေအိတ်ကပ်, ဗူးသို့မဟုတ်ပိုက်ဆံအိတ်ထဲမှာဘယ်နေရာမှာမဆိုခန္ဓာကိုယ်အပေါ်ဝတ်ဆင်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကသာခြေလှမ်းများမှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့်ကွန်ပျူတာဒေတာ upload တင်ကြဘူး။ ခြေလှမ်းများနှင့်ထိုကဲ့သို့သောစက်ဘီးစီးသို့မဟုတ်ရေကူးအဖြစ် Non-ခြေလှမ်းလှုပ်ရှားမှုများ entry ဂုဏ်အသရေစနစ်ပေါ်တွင်ဝက်ဘ်ဆိုက်သို့မဟုတ် app ကိုမှတဆင့်ပါဝင်သူခြင်းဖြင့်ပြုသောအမှုဖြစ်ပါတယ်။
သင်တန်းသားများကိုစိန်ခေါ်၏ 100 ရက်အကြာမှာသူတို့၏ခြေလှမ်းများ logging ဆက်လက်ဂလိုဘယ်ကော်ပိုရိတ်စိန်ခေါ်မှုက်ဘ်ဆိုက်နဲ့ app မှ 12-တစ်လရယူသုံးစွဲပါ။
အဆိုပါ program.There အတွက်အပတ်စဉ်ဆု Giveaway နှင့်ပျော်စရာအပတ်စဉ်အီးမေးလ်များများမှာနေစဉ်သင်တန်းသားများကိုဆုဖလား, လက်မှတ်များနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနည်းပြအကြံဉာဏ်ကိုရယူပါ။
ဝန်ထမ်းများ, အာဟာရအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်အကြံဉာဏ်ကိုရတစ်ဦးချင်းစီစိန်ခေါ်မှုများတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်နှင့်ဆက်လက်နိုင်ပါတယ် အွန်လိုင်းမှမြေပုံ tool ကိုအတူလမ်းကြောင်းများဖန်တီး ။
သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အကောင့်မန်နေဂျာမှတ်ပုံတင်ရေးကို web site ကို, မြှင့်တင်ရေးပစ္စည်းများ, Real-time အစီရင်ခံစာများနှင့်အဆုံး-of ဖြစ်ရပ်အစီရင်ခံစာများနှင့်အတူအလှည့်-key ကိုအထုပ်ရှိခြင်းအားဖြင့်ကုမ္ပဏီအကျိုးခံစားခွင့်။
အဘယျသို့တစ်ခုမှာကုမ္ပဏီဂလိုဘယ်ကော်ပိုရိတ်စိန်ခေါ်မှုအတွက်အတွေ့အကြုံ
ငါစတိဗ်ရိဒ်, Sage မြောက်အမေရိကမှာအနိုင်ရတဲ့အသင်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကပ္ပတိန်နှင့်စတီဖင် Brantley, Sage မှာကို Global Corporate စိန်ခေါ်မှုစီမံခန့်ခွဲသူတို့၏အကျိုးကျေးဇူးများ Analyst, အတူနှုတ်ဆက်လေ၏။
အဘယ်ကြောင့်သူတို့ကဂလိုဘယ်ကော်ပိုရိတ်စိန်ခေါ်မှုရွေးကောက်သည်မဟုတ်လော Brantley သူတို့ကျန်းမာဟာယပူဇော်သက္ကာအတွက်အချည်းနှီးဖြည့်ပါမယ်လို့နွေရာသီကျော်အိမ်ရှင်အဖြစ်လက်ခံကျင်းပနိုင်မယ့်အမြန်ကျန်းမာစိန်ခေါ်မှုလိုအပ်ကဆိုသည်။ အဆိုပါအစီအစဉ်၏အရှည်နွေရာသီမှတဆင့်န်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့လုံလောက်တဲ့ရုံညာဘက်သလိုပဲ။ "ဟုအဆိုပါ get-go အခြားကော်ပိုရေးရှင်းကျန်းမာအားထုတ်မှုကနေမတူညီတဲ့ကြည့်ရှု မှစ. ," Brantley ကဆိုသည်။
သူတို့က built-in ကျန်းမာလှုံ့ဆျောမှုနှင့်တကွ, အစီအစဉ်၏ကြော့မော့ကြည့်ကြိုက်တယ်။
2012 ခုနှစ်, Sage တနိုင်ငံလုံး 80 သင်းငွေကြေးထောက်ပံ့။ သူတို့က 50 သင်းနဲ့စတင်ပေမယ့်မှတ်ပုံတင် 24 နာရီတွင် "ရောင်းထွက်" သောအခါ, သူတို့ကပိုအသင်းများကဆက်ပြောသည်။ 2013 ခုနှစ်တွင်ဒုတိယနှစ်တွင်နှင့်အတူ, အကျိုးစီးပွားလွန်စွာကြီးပွားသတည်း။
ကအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အပေါ်ရရှိရန်ယခုယှဉ်ပြိုင်ခဲ့မယ်ဆိုရင်ငါမေးသော်, သူတို့အများဆုံးလိုအပ်မယ်တဲ့သူတွေကိုနောက်ကွယ်မှထွက်ခွာဒီလောက်စွန့်မရကြသလဲ "ကျွန်တော်တို့ရဲ့အတွေးအခေါ်။ ကျနော်တို့ကအန္တရာယ်များလူဦးရေပစ်မှတ်ထား၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာမဟုတျပါသင်ဘယ်မှာသင်ဖြည့်ဆည်းဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီပရိုဂရမ်ကြိုးစားနေ 100 ရက် တစ်ရက်ကို 10000 ခြေလှမ်းများ ။ ဒါဟာလုပ်ဖို့သူတို့ကိုအတင်းအကျပ်ခိုင်းစေရန်, ဒါပေမယ့်မြှင့်တင်ရန်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရပ်တည်ချက်ကိုမဟုတ်ဘူး အဖွဲ့ပတ်ဝန်းကျင်, "Brantley ကဆိုသည်။
sage အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့စေပါဘူးသောသူတို့အဘို့ကျန်းမာအခွင့်အလမ်းများကျယ်ပြန့်အမျိုးမျိုးကမ်းလှမ်းနှင့်တစ်ခုစိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်, အဖွဲ့သည်-based program ကိုရှိခြင်း၏ Trade-off ဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါအနိုင်ရရှိမှုလုပ်ငန်းခွင် pedometer ရေးအဖွဲ့၏ဗိုလ်ကြီး 20 ပေါင်ရှုံး
စတိဗ်ရိဒ်ကို Global Corporate စိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပါတယ်ရုံကိုဘယ်လိုလှုံ့ဆျောသင်ပြောပြနိုင်ပါတယ်။ အနိုင်ရတဲ့အသင်းကပ္ပတိန်အဖြစ်သူက 16 ပတ်ကြာ (2012 ခုနှစ်အစီအစဉ်၏အရှည်) 20 ပေါင်ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ အဆိုပါအစီအစဉ်ကိုခုနစျယော Co-လုပ်သားတွေရဲ့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖွဲ့စည်းကပျော်စရာအမည်ဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောသန့်ရှင်းသောဘုရား Walkamole ဒါမှမဟုတ်အနီရောင်ဟော့ငရုတ်သီး Steppers ပေးခြင်းနှင့်အတူရှေ့ဦးစွာ မှစ. ပျော်စရာဖြစ်ခဲ့သည်။
စိန်ခေါ်၏ရက်သတ္တပတ်အတွင်းမှာတော့လည်းချစ်ခင်ရင်းနှီးမှုတွေအများကြီးအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များနှင့်ဖြတ်ပြီးအသင်းများနှင့်အတူရှိခဲ့သည်။ ဒါဟာပုံမှန်ရေအေးဆွေးနွေးမှုဖြစ်ခဲ့သည်။ အဖွဲ့လျှို့ဝှက်ချက်သူတို့ကိုစောင့်ရှောက်ဖို့, သူတို့ရဲ့ခြေလှမ်းတွေရိုက်ထည့်ဖို့နေ့၏အဆုံးတိုင်အောင်အစောင့်ဆိုင်းလိမ့်မယ်။ အဆိုပါအပတ်စဉ်အမှတ်သင်ပုန်းအသင်းအဖွဲ့ဝင်များရလဒ်များကိုကြည့်ရှုရန်ပထမဦးဆုံးဖြစ်ဝဘ်စာမျက်နှာပေါ်တွင် "ရဲ့ Refresh" နှိပ်အတူဖြစ်ရပ်တစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည်။
ငါစိန်ခေါ်မှုအမျိုးသမီးတွေထက်ယောက်ျားဖို့ပိုမေတ္တာရပ်ခံရှိမရှိမေးခဲ့တယ်။ သူတို့ကညီတူညီမျှဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ခဲ့သည်ထင်။ အဆိုပါအဖွဲ့များအများစုဟာကျား, မရောနှောခြင်း, စတိဗ်ရိဒ်သူ့အဖွဲ့အပေါ်အမျိုးသမီးတွေကသူတို့ရဲ့အသင်းဖော်လှုံ့ဆျောအီးမေးလ်များကိုထွက်ပေးပို့ခြင်းအတွက်လှုပ်ရှားဆုံးခဲ့ကြသည်ဟုဆိုသည်။ ခဲ့ကြသည်
စတိဗ်ရိဒ်သူဝန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်တိုးကိုမြင်လျှင်ဆိုပါတယ် တွင်နေ့လည်စာမှာလမ်းလျှောက် , သူတို့ကြောင့်အလေ့အထနှင့်အတူထားရှိမည်ကြပုံရသည်။ ဒါဟာအဖြစ်အပျက်သူ့ဟာသူအတိတ်အပြုအမူအတွက်အပြုသဘောအပြောင်းအလဲများကိုရှိခဲ့ပါတယ်။
စတီဗင် Brantley အကြီးမားဆုံးတန်ဖိုးန်ထမ်းများ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုခဲ့ပြောပါတယ်ဟုပြောသည်။ "ပါဝင်မှုကိုမောင်းနိုင်သောတစ်စုံတစ်ရာကြှနျုပျတို့အတှကျအနိုင်ရရှိသည်။ ကျနော်တို့ပြီးခဲ့တဲ့နွေရာသီကို Global Corporate စိန်ခေါ်မှုလုပ်နေကတည်းကကျွန်တော်တို့ရဲ့ကျန်းမာအစီအစဉ်များအတွက်ပါဝင်မှုအတွက် uptick မြင်ကြပြီ။ "
sage တစ်ခု All-ဝန်ထမ်းအစည်းအဝေးတွင်ထိပ်သုံးအဖွဲ့သည်အသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြသည်။ ထိုသို့ကြံစည်သို့မဟုတ်ထုတ်ပြန်ကြေညာပေမယ့်အစီအစဉ်ကို၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်တဲ့ဘဝအပေါ်ခေါ်ဆောင်သွားခဲ့ကြောင်းမခံခဲ့ရပါဘူး။ ဒုတိယနှစ်တွင်နှင့်အတူ, စိတ်ဝင်စားမှုမြင့်မားသည်နှင့်သူတို့ကဒီကျန်းမာယှဉ်ပြိုင်ရန်မျှော်လင့်